(32 – 40 uur)

De HR-businesspartner adviseert en ondersteunt het management en medewerkers om zo de organisatie verder te ontwikkelen. Je bent de schakel tussen beide en rapporteert aan de HR-Director.

Wat jij gaat doen

• HR Partnerschap
  • Adviseren van leidinggevenden over HR-beleid en ondersteunen bij organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen.
  • Sparringpartner voor leidinggevenden en het samen opstellen van HR-plannen voor een afdeling/team voor de verschillende HR-gerelateerde uitdagingen.
  • Bijdragen aan een positieve werkomgeving door medewerkersbetrokkenheid en tevredenheid te bevorderen.
  • Het ondersteunen van en adviseren aan leidinggevenden over de organisatiebehoeften rekening houdend met medewerkerspotentieel, opbouw van het personeelsbestand en strategische personeelsplanning.
• Aanspreekpunt voor medewerkers
  • Eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers over arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, loonbetaling en dergelijke.
• In- door- en uitstroom
  • Opzetten en uitvoeren van het volledige wervings- en uitdiensttredingsproces, van vacaturepublicatie tot en met onboarding en offboarding.
  • Trainingen coördineren en samen met leidinggevenden carrièrepaden ontwikkelen voor medewerkers.
• Arbeidsrecht en compliance
  • Het up to date houden van bedrijfsregelingen zoals het personeelshandboek en ervoor zorgen dat de regelingen voldoen aan de wet- en regelgeving.
• Data-analyse en rapportages
  Het opstellen en analyseren van HR-rapportages. Waaruit voortvloeiende conclusies op een juiste wijze worden gerapporteerd en opvolging wordt gegeven.
• Projecten
  • Opstellen van verbetervoorstellen/optimalisatieslagen van lopende en nieuwe projecten. Bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Salaris- en HR-administratie
  • Elke maand zorg je ervoor dat de salarismutaties in ons salarissysteem AFAS verwerkt worden. Onze partner zorgt daarna voor de verloning.
  • Zorgdragen voor een juiste personeelsadministratie en operationele HR-taken.

Wij vragen

• Minimaal een Bachelor diploma in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• 2-5 jaar HR-ervaring als (junior) HR Businesspartner of een soortelijke functie.
• Ervaring met AFAS is een pré.
• Iemand die het leuk vindt om een generalistische rol uit te voeren en hier ook ervaring mee heeft.
• Iemand die administratief sterk is en secuur te werk gaat.
• Sterke communicatieve vaardigheden, flexibiliteit en een hoge mate van integriteit.

Wij bieden

• Een uitdagende en dynamische functie binnen een groeiend, internationaal farmaceutisch bedrijf.
• Veel ruimte voor eigen inbreng en de mogelijkheid om echt impact te maken.
• Een marktconform salaris met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken om een goede werk-privébalans te waarborgen.
• Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling via opleidingen en trainingen.

Wij zijn

BioConnection is gespecialiseerd in contract manufacturing en services gericht op de ontwikkeling en productie van steriele (bio)farmaceutische geneesmiddelen, zoals het afvullen in flacons en spuiten en vriesdrogen voor zowel klinische onderzoeksmaterialen als commerciële productie. BioConnection heeft een sterke focus op kwaliteit wat zich laat zien in onze EMA en FDA-goedkeuring van onze productiefaciliteit. Wij voegen waarde toe aan onze klantprojecten door middel van onze expertise, toewijding, klantgerichtheid en flexibiliteit. Meer informatie vind je op onze corporate website.

Solliciteren

Ben je enthousiast over deze functie binnen BioConnection en herken je de uitdagingen die het werken binnen een jonge en groeiende organisatie met zich meebrengen? Stuur dan jouw motivatie en curriculum vitae naar HR vacatures@bioconnection.eu o.v.v. BC 2417 HR Businesspartner.

Bij BioConnection geloven we in de kracht van diversiteit. Een inclusieve werkcultuur, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, staat bij ons centraal. Wij streven ernaar dat iedereen de ruimte krijgt om zijn of haar unieke talenten te ontwikkelen en bij te dragen aan het succes van onze organisatie. We moedigen sollicitanten van alle achtergronden, identiteiten en ervaringsniveaus aan om te solliciteren.